Microcredenciales: innovación y transferencia del conocimiento

En un contexto donde la formación continua y la actualización de competencias son clave para el desarrollo profesional y la competitividad, las microcredenciales universitarias constituyen un mecanismo ágil y flexible para responder a las necesidades del mercado laboral y la sociedad.

La Universidad de Oviedo, alineada con las recomendaciones europeas, apuesta por estas certificaciones digitales como una herramienta estratégica para la innovación, la empleabilidad y la colaboración con empresas e instituciones.

Susana Luque, vicerrectora de Transferencia y Relaciones con la Empresa, explica que las microcredenciales son certificaciones de corta duración que acreditan el aprendizaje de competencias, conocimientos o habilidades específicas. «Su formato modular y flexible permite a los participantes cursarlas de manera independiente o integrarlas dentro de itinerarios formativos más amplios», comenta.

Las principales características de las microcredenciales universitarias son:

-Duración breve y modular: menos de 15 créditos, facilitando su adaptación a diferentes perfiles profesionales. Un crédito equivale a 25 horas de trabajo del estudiante o la persona que recibe la formación.

-Flexibilidad: disponibles en modalidades presencial, virtual o híbrida, lo que permite compatibilizarlas con la vida laboral y personal.

-Certificación digital: emitidas en un formato verificado y reconocido a nivel europeo, lo que permite su integración en plataformas como Europass.

-Acceso inclusivo: diseñadas tanto para titulados universitarios como para profesionales sin titulación previa, dependiendo de la naturaleza del curso.

-Aseguramiento de calidad: supervisadas bajo el Sistema de Garantía Interna de Calidad (SGIC) de la Universidad de Oviedo.

Uno de los principales valores de las microcredenciales radica en su capacidad de transferencia de conocimiento e innovación. «A diferencia de los títulos universitarios tradicionales, estas certificaciones permiten una respuesta ágil a las necesidades cambiantes del entorno profesional y tecnológico», subraya la vicerrectora.

Por ello, la intermediación universidad-tejido empresarial e institucional es una prioridad estratégica para la Universidad de Oviedo. En este sentido, «hemos tenido y tendremos reuniones con FADE, AJE, clústeres, colegios profesionales, SEPEPA, Valnalón…», indica la vicerrectora. Las microcredenciales actúan como un puente entre el conocimiento académico y la realidad empresarial, facilitando: formación especializada a medida; actualización constante de competencias y mayor impacto en el tejido productivo.

Las microcredenciales también abren nuevas oportunidades de colaboración entre la universidad y el tejido empresarial e institucional. Esta sinergia se traduce en ventajas clave como una mayor empleabilidad y competitividad (empresas y administraciones públicas pueden identificar y validar las competencias que realmente necesitan), diseño conjunto de programas (se garantiza una formación alineada con los retos actuales del mercado), y
responsabilidad social y acceso equitativo a la formación (permite a colectivos en riesgo de exclusión acceder a formación de calidad adaptada a sus necesidades).

El desarrollo de las microcredenciales en la Universidad de Oviedo se ve reforzado por el Plan Microcreds, financiado por los Fondos Next Generation y el Principado de Asturias. Además de Microcreds, existe financiación del Banco de Santander en formato de becas y también es posible la gestión de bonificaciones de FUNDAE. Microreds facilita la creación y financiación de programas dirigidos a personas de entre 25 y 64 años, cubriendo hasta el 70% del coste de matrícula, con becas adicionales para colectivos vulnerables. «Las microcredenciales representan una apuesta por la educación del futuro, un modelo de formación que se adapta a las nuevas dinámicas laborales y a la necesidad de aprendizaje continuo», concluye Susana Luque.

Más información: www.uniovi.es/estudia/titulospropios/microcredenciales/